Sáng ngày 5/3, kỳ họp thứ 5 Quốc hội khóa XIII đã khai mạc. Báo cáo công tác của Chính phủ nêu rõ “kiên quyết ngăn chặn và khắc phục tình trạng phân biệt đối xử về giới tính, tuổi tác và các vấn đề khác trong dang ky w88, đồng thời nỗ lực giải quyết các vấn đề tồn đọng xâm phạm quyền và lợi ích hợp pháp của người lao động.”

Từ cuộc tranh luận nảy lửa về “ngưỡng 35 tuổi” đến đề xuất của Ban Chấp hành Trung ương Đảng Dân chủ Tiến bộ về việc đưa ra “Luật chống phân biệt đối xử dang ky w88” càng sớm càng tốt, chủ đề xóa bỏ phân biệt tuổi tác tại nơi làm việc đã trở thành chủ đề nóng trong hai kỳ họp năm nay.

Ví dụ, sau hai kỳ họp năm ngoái, đại biểu Quốc hội Jiang Shengnan một lần nữa đưa ra đề xuất tương tự: dần dần tự do hóa “ngưỡng 35 tuổi” trong tuyển dụng công chức, chủ trương xóa bỏ phân biệt tuổi tác trong nơi làm dang ky w88 trong dang ky w88 tuyển dụng trên toàn xã hội và giúp những người tái tuyển dụng phá vỡ giới hạn độ tuổi 35.

Jiang Shengnan cho biết, ở dang ky w88 35, anh đang ở thời kỳ hoàng kim của sự nghiệp, cũng đang trong giai đoạn khó khăn của cuộc đời, có người già và người trẻ. Hơn nữa, nhiều người bắt đầu sự nghiệp sau dang ky w88 35.

Jiang Shengnan đề nghị toàn xã hội nên xóa bỏ sự phân biệt tuổi tác ở nơi làm dang ky w88 và giúp đỡ những người bị sa thải và tái tuyển dụng do nền kinh tế, dịch bệnh và các hoàn cảnh khác phá vỡ giới hạn độ tuổi 35. Đồng thời, Jiang Shengnan cho rằng chính phủ có thể làm gương bằng cách thay đổi giới hạn độ tuổi 35 và dần dần nới lỏng “ngưỡng 35 tuổi” trong tuyển dụng công chức, bắt đầu từ các thành phố lớn tương đối phát triển về kinh tế như như Bắc Kinh, Thượng Hải và Quảng Châu.

Ngoài Dân biểu Jiang Shengnan, Lin Yong, đại diện Quốc hội và là giáo sư tại Đại học Sư phạm Nam Trung Quốc, gần đây cũng tuyên bố rằng ông sẽ đưa ra đề xuất tại hai kỳ họp quốc gia dang ky w88o năm 2022: Xem xét dỡ bỏ 35- giới hạn một năm cho kỳ thi tuyển công chức để giải phóng lực lượng lao động trung niên và người cao tuổi.

Tại sao nhất định phải dỡ bỏ “ngưỡng 35 dang ky w88” thi công trước?

Đại biểu Lin Yong cho rằng hiện tượng “giới hạn 35 tuổi” có thể xuất phát từ dang ky w88 tuyển dụng công chức. Muốn cởi chuông thì phải buộc chuông. Thực tế, bất kể tuyển dụng công chức có “rung chuông” đúng “giới hạn 35 tuổi” hay không, như kỳ thi tuyển dụng cấp quốc gia, quy định. và những thay đổi trong chính sách tuyển dụng của nó có vai trò phù du, dẫn đến những thay đổi về giá trị xã hội ở một mức độ nhất định.

“Ngưỡng 35 tuổi” trên thị trường dang ky w88 không chỉ tồn tại trong tuyển dụng công chức.

Hu Wei, thành viên Ủy ban Quốc gia Hội nghị Hiệp thương Chính trị Nhân dân Trung Quốc và cố vấn Chính quyền thành phố Thượng Hải, cho biết trong đời thực, môi trường dang ky w88 có thể không thân thiện với một số người trung niên. 35 tuổi là ranh giới tuyển dụng và nhân sự chủ chốt từ 40 tuổi trở lên là " Những tình huống "một cỡ vừa cho tất cả" và việc bị gạt ra ngoài lề cũng thỉnh thoảng xảy ra, lãng phí nhân lực là tương đối phổ biến.

Hu Wei nhấn mạnh rằng người trung niên là trụ cột của tiến bộ quốc gia và ổn định xã hội, và các công ty và chính phủ không nên loại họ ra khỏi tuyển dụng. Ngoài ra, những người ở độ tuổi này có năng lực làm dang ky w88 tương đối mạnh, có người lớn tuổi và trẻ nhỏ nên cần chú ý hơn đến công dang ky w88.

Hu Wei có kế hoạch đệ trình hai đề xuất liên quan tại Hai kỳ họp quốc gia năm nay, "Đề xuất xóa bỏ các hạn chế về địa vị đối với sinh viên mới tốt nghiệp và đảm bảo quyền làm dang ky w88 bình đẳng" và "Đề xuất về giảm lãng phí nguồn nhân lực trung niên".

Hu Wei chỉ ra trong đề xuất rằng người trung niên là trụ cột dang ky w88 tiến bộ quốc gia và ổn định xã hội, đồng thời cũng là lực lượng chủ chốt hỗ trợ chính sách ba con dang ky w88 quốc gia và tích cực ứng phó với tình trạng già hóa dân số. Để đạt được mục tiêu này, ông đã đưa ra bốn gợi ý:

Đầu tiên, hãy sửa đổi các quy định lao động có liên quan. Người sử dụng lao động không được lấy dang ky w88 làm ranh giới đỏ trong tuyển dụng, đề bạt, sa thải và phải đảm bảo một tỷ lệ nhất định nhân sự từ 40 dang ky w88 trở lên trong mọi loại hình doanh nghiệp.

Thứ hai là mở rộng bố trí dang ky w88 phúc lợi công cộng. Có thể xem xét làm rõ tỷ lệ người từ 40 tuổi trở lên đảm nhiệm các vị trí phúc lợi công cộng. Một số công việc đòi hỏi kinh nghiệm xã hội cao hơn chỉ dành cho người từ 40 tuổi trở lên.

Thứ ba là hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp cho những tài năng trung niên. Tăng cường hướng dẫn xã hội và hướng dẫn doanh nghiệp, một mặt tăng cường cung cấp đào tạo, giáo dục cho những nhân tài trung niên, giúp họ nạp lại năng lượng, tiếp nhiên liệu và nhanh chóng nâng cao khả năng thích ứng với môi trường xã hội, mặt khác, để họ trung niên; -những người ở độ tuổi chuyển sang các lĩnh vực kỹ thuật hoặc cường độ cao không bền vững. dang ky w88 chuyển giao các loại công dang ky w88 phát huy tối đa kinh nghiệm và lợi thế kỹ thuật của họ, đồng thời tránh được những khuyết điểm do họ tương đối thiếu thể lực.

Thứ tư là khuyến khích nhân tài trung niên về quê xây dựng. Tốc độ làm dang ky w88 của các thành phố cấp ba, cấp bốn và khu vực nông thôn chậm hơn đáng kể so với các thành phố cấp một và cấp hai. Tốc độ làm dang ky w88 phù hợp hơn để những nhân tài trung niên tiếp tục phát huy lợi thế năng lực của mình. khuyến khích chính quyền địa phương ở các thành phố hạng ba và hạng tư triển khai kế hoạch trả lại nhân tài “con chim mệt mỏi trở về nhà” để hỗ trợ phục hồi nông thôn và phát triển khu vực phía Tây, đồng thời từng bước đạt được tình hình đôi bên cùng có lợi cho dang ky w88 phát triển nhân tài và nền kinh tế khu vực. .

Hu Wei đề xuất sửa đổi các quy định lao động liên quan, mở rộng bố trí dang ky w88 phúc lợi công cộng, hỗ trợ chuyển đổi nghề nghiệp của những tài năng trung niên và khuyến khích những tài năng trung niên trở về quê hương để xây dựng.

Cheng Ju, đại biểu Quốc hội, bí thư chi bộ thôn Dashi, thị trấn Baini, huyện Chongyang, tỉnh Hồ Bắc, cũng cho rằng khi đặt ra ngưỡng tuổi để bổ nhiệm nhân tài cần có những yếu tố toàn diện như tình hình thực tế vị trí và khả năng cá nhân của người tìm dang ky w88 cần được xem xét.

“Ví dụ, đối với nhiều người sinh vào những năm 1980, họ đã đạt đến ngưỡng 35 tuổi và kinh nghiệm làm dang ky w88, khả năng làm dang ky w88, sự cống hiến, v.v. của họ không nhất thiết phải thua kém các đối thủ trẻ hơn nếu chỉ xét đơn giản. Cách tiếp cận chung cho tất cả mọi người trong dang ky w88 phân chia độ tuổi khiến họ không còn chỗ để phát triển tốt hơn và thua cuộc Mục tiêu phát triển không có lợi cho khả năng thể hiện tài năng của họ, điều này chắc chắn không phù hợp với ý định ban đầu của người sử dụng lao động "Cheng Ju tin rằng xã hội ngày nay cần" tuyển dụng nhân tài theo cách chiết trung "và" tuyển dụng nhân tài theo cách chiết trung. .”, “phù hợp với vị trí” nên được đặt ở vị trí quan trọng hơn chứ không chỉ đơn giản là nhìn vào độ tuổi của người tìm dang ky w88.

"Trong cuộc sống của chúng ta không chỉ có 'ngưỡng 35 tuổi' mà còn có ngưỡng dang ky w88 như 'kinh nghiệm làm việc cơ sở'. Trong cách triển khai cụ thể, nếu thực hiện quá cứng nhắc cũng có thể cản trở Một số tài năng từ ngưỡng "Cheng Ju gợi ý rằng, nếu đáp ứng các yêu cầu khác, yêu cầu về độ tuổi có thể được đặt ra linh hoạt cho những ứng viên thực sự có năng lực, điều này sẽ thuận lợi hơn cho việc tuyển chọn nhân tài.

“Đối với một số nhân tài có tay nghề và công nhân công nghiệp, họ càng lớn tuổi thì tay nghề càng cao và càng nổi tiếng trong ngành.” Yang Zhigang, đại diện của Quốc hội và là nhân viên của Tập đoàn Dongfeng. Shenlong Automobile Co., Ltd., tin rằng sở dĩ “35 tuổi” trở thành trở ngại là vì Ở một mức độ nhất định, điều đó cũng có nghĩa là khả năng của bản thân người tìm dang ky w88 vẫn còn thiếu và vẫn còn cơ hội để phát triển và cải thiện . Khuyến cáo những người lớn tuổi tìm dang ky w88, đặc biệt là lao động phổ thông nên tăng cường học tập, rèn luyện kỹ năng nghề để có “tay nghề” hoặc trở thành “người đứng đầu” trong ngành, để sự nghiệp của họ được “từng bước một”. ".

Như @半月talk đã nói: Điều quan trọng nhất trong dang ky w88 phát huy tài năng là tìm kiếm sự thật từ thực tế. Chỉ bằng cách loại bỏ "lý thuyết chỉ có tuổi" chúng ta mới có thể kích hoạt nguồn nhân tài tốt hơn.

Về “ngưỡng 35 tuổi” của thị trường dang ky w88, vào tháng 2 năm nay, Quang Minh.com đã đưa ra một bình luận rằng: Liệu đó có phải là sự gia tăng số năm học tập trong toàn xã hội hay không? về lợi tức nhân khẩu học, tình trạng già hóa gia tăng và nhu cầu tăng tỷ lệ sinh xã hội, Độ tuổi 35, “đường vàng” trên thị trường dang ky w88, xứng đáng được xem xét lại. Việc hoãn hay hủy trực tiếp đòi hỏi phải có sự nghiên cứu và phán đoán toàn diện.

Ngày 4 tháng 3, CCTV cũng đăng bình luận về dang ky w88 “Xóa bỏ sự phân biệt tuổi tác ở nơi làm dang ky w88 đã đến lúc phá vỡ “ngưỡng 35 tuổi”! 》: Từ 35 đến 45 tuổi là lúc con người đang ở độ tuổi sung sức nhất của cuộc đời.

Bài viết cho rằng công ty chỉ nên bổ nhiệm những người có năng lực chứ không nên bổ nhiệm những người trẻ. Để vượt qua “ngưỡng 35 dang ky w88”, chúng ta không thể làm được nếu không có cách tiếp cận đa chiều và nỗ lực chung.

Chỉ cần bạn chịu khó và có năng lực thì 40 vẫn là “năm thành công”. Tôi mong rằng toàn xã hội cùng nhau phá bỏ “cửa kính” 35 tuổi, tuyển chọn người theo phương pháp chiết trung, tuyển dụng người theo năng lực, kích hoạt nguồn nhân lực tốt hơn, làm môi trường dang ky w88 công bằng, thân thiện hơn, và cho phép những người trung niên đón nhận nó Mùa xuân dang ky w88.