Vào mùa hè năm 2014, "Thử thách xô đá" lan truyền trên mạng xã hội. Khi đó, mọi w88.is trên khắp thế giới đã đăng tải video và hình ảnh dội nước đá lên đầu để nhiều w88.is biết đến căn bệnh hiếm gặp ALS. , kêu gọi cộng đồng quyên góp cho bệnh nhân và nghiên cứu ALS. Tuy nhiên, mới đây, trước cổng một cửa hàng nội thất gia đình ở Nghi Xương, tỉnh Hồ Bắc, một trò hề cực kỳ khó chịu đã được dàn dựng với tên gọi “thùng đá”.
Video trực tuyến cho thấy một w88.is đàn ông đứng trên ghế cầm chậu và xô, trong khi một số w88.is đàn ông và phụ nữ khác xếp hàng nhận nước đổ lên đầu. Trong ảnh, một w88.is mặc áo khoác dài đã hét lên chói tai sau khi bị tạt nước, trong khi w88.is xem cười không ngừng.
Đánh giá từ quần áo của những w88.is trong video, nhiệt độ ở địa phương không cao lắm. Một số cư dân mạng lo lắng rằng điều này có thể khiến những w88.is được tưới nước bị bệnh.
Nguồn ảnh: Video chụp màn hình
w88.is nhận hình phạt là chủ doanh nghiệp, ông này cho rằng đó là hành vi "tự nguyện" và dường như không hề trực tiếp xâm hại đến quyền lợi của w88.is khác. Tuy nhiên, điều này không có nghĩa là hành vi đó đáng được khuyến khích.
Thực hiện một trò hề ở lối vào cửa hàng không liên quan gì đến sản phẩm hoặc dịch vụ có thể khiến một số w88.is bật cười nhưng đó không phải là cách kinh doanh đúng đắn. Suy cho cùng, doanh nghiệp mở cửa kinh doanh chứ không phải biểu diễn xiếc.
Dù là w88.is điều hành thúc ép bản thân hay thúc giục nhân viên làm tốt công việc thì hình phạt chỉ là phương tiện chứ không phải là mục đích. Cho dù đó là "Thử thách xô đá giả" hoàn toàn không thể nhận ra hay những hiện tượng kỳ lạ được truyền thông đưa tin trước đây, chẳng hạn như những w88.is không hoàn thành nhiệm vụ và bị phạt vì "vệt", công ty đã tổ chức cho nhân viên bò, và mới nhân viên ngủ trên vỉa hè, hôn thùng rác,… đều đi chệch khỏi ý định trừng phạt ban đầu, thậm chí có thể cấu thành hành vi vi phạm pháp luật đối với nhân viên.
Dù là doanh nghiệp hay trung tâm mua sắm, khi xây dựng cơ chế khen thưởng, trừng phạt không thể trừng phạt chỉ vì trừng phạt chứ đừng nói đến việc coi hình phạt như một màn trình diễn. Các biện pháp trừng phạt phải dựa trên sự nhắc nhở, cảnh cáo và giám sát có thiện chí, thể hiện sự tôn trọng nhân cách cá nhân. Mức độ trừng phạt cũng phải hợp lý, hợp pháp, toàn diện và phù hợp, thay vì tưởng tượng từng việc một và làm mọi cách có thể để thực hiện. làm nhục.